Формирование перспективы профессиональной самореализации

Чтобы подойти к пониманию профессиональной самореализации личности (ПСР), ответим на вопрос: что можно реализовывать? Во-первых, личностный потенциал, который представлен, по мнению Ломова Б.Ф., способностями, системой знаний, умений и навыков (опытом). Во-вторых, поставленные цели и приобретенные смыслы. В-третьих, реализовывать себя - собственные образы, представления о себе: как "Я-реальное", так и "Я-идеальное". В-четвертых, воплощать в жизнь (реализовывать - делать реальным, включать в реальность) некие идеи. И в-пятых, реализовывать себя как некий товар на рынке труда. А отсюда, профессиональная самореализация личности - это воплощение собственного Я, внутренних потенциалов, целей, идеалов, смыслов и идей в профессиональной деятельности.

Профессиональная самореализация - это и процесс, и результат деятельности самоосуществления. Как результат ПСР предполагает возможность некой оценки, которую можно вывести из двух планов: внешнего и внутреннего. Внешняя оценка - это индикатор продуктивности деятельности личности, ее могут дать коллеги по работе, начальство. Другой тип оценки - внутренняя удовлетворенность собственной деятельностью. Таким образом, можно выделить четыре вида ПСР: внешняя продуктивность - внутренняя удовлетворенность; внешняя продуктивность - внутренняя неудовлетворенность; внешняя непродуктивность - внутренняя удовлетворенность; внешняя непродуктивность - внутренняя неудовлетворенность.

В профессиональной самореализации человека как процессе можно выделить две составляющие - механизмы (как происходит ПСР личности) и детерминанты (какие силы управляют данным процессом).

Цель проведенного пилотажного исследования - показать влияние сформированности перспективы ПСР на ее эффективность. Выборку составили 50 человек в возрасте от 20 до 55 лет, включенные в трудовую деятельность. Выборка была разделена на 4 группы на основе критерия продуктивности - удовлетворенности деятельностью. Сравнительный анализ групп показал, что у большинства людей первого типа ПСР (внешняя продуктивность - внутренняя удовлетворенность) существует достаточно четкий образ желаемого будущего. А среди представителей других типов такой однородности не обнаружено.

Проведенный контент-анализ позволил выделить основные цели трудовой деятельности, независимо от специфики профессии: 1) Деньги как цель профессиональной деятельности. 2) Карьера, карьерный рост. 3) Саморазвитие, самосовершенствование, самореализация личностного потенциала. 4) В основе четвертого типа целей лежит работа как таковая: целью выступает некий продукт, результат деятельности; а процесс работы как самоцель.

Именно наличие четко осознаваемой перспективы ПСР позволяет самореализовываться наилучшим образом. Цель в этом случае анализируется с трех позиций: 1) Чего я хочу достичь (идеальная цель). 2) Чего я могу достичь (оценка способностей). 3) Чего я достигну (реальная цель).

Но такого глубокого взгляда только на цель не достаточно для формирования именно перспективы ПСР, важную роль в этом процессе играет антиципация стоящих на пути ее достижения препятствий и проблем, а так же способов их преодоления. Лишь в этом случае самореализация будет наиболее эффективной. Профессиональная деятельность человека является одной из важнейших сфер его жизнедеятельности. Именно благодаря выстраиванию перспективы человек может достигнуть вершин профессиональной самореализации и гармонии своего профессионального Я.

Лукина Е.А.